อเมริกันโมเดล! ยูฟ่า จัดแจงนำกฎ Salary Cap มาใช้แทนกฎ FFP ป้องกันกลุ่มใหญ่กว้านเซ็นสตาร์

หลังจากที่ กรุงปารีส แซงต์-แชร์กแมง เปิดตัวยอดนักฟุตบอล ลิโอเนล เมสซี กระตุ้นแล้วส่งผลให้มีการเกิดคำถามเป็นวงกว้างว่าเพราะเหตุใดกฎ Financial Fair Play ไม่อาจนำมาลงอาญาพฤติกรรมของยอดกลุ่มเมืองหลวงประเทศฝรั่งเศสได้

เป็นเนื่องจากว่า นาสเซอร์ อัล เคไลฟี ประธานชมรมกรุงปารีส แซงต์-แชร์กแมง มีชื่ออยู่ในชื่อกระดานบริหารของสปอนเซอร์กลุ่มทั้งหมดทั้งปวง ทำให้เขามีเงินมาใช้จ่ายซื้อนักฟุตบอลเหมาะสมมได้ด้วยจำนวนเงินพรั่งพร้อม ซึ่งมีส่วนให้เกิดดีลของ เมสซี

จากรายงานของ เดอะ ไทม์ ได้ระบุว่า ยูฟ่า จัดเตรียมพินิจกฎเพดานค่าจ้างหรือ Salary Cap ที่ใช้กันอย่างมากมายในอเมริกันเกมส์มาประยุกต์ในฤดูกาลหน้า โดยจะนำเรื่องเข้าในที่ประชุมกำลังจะมาถึงนี้ กับปรึกษาขอคำแนะนำเรื่องป้องกันภัยคุกคามจาก European Super League ที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

ยิ่งไปกว่านี้ ในรายงานยังได้ระบุว่ากฎเพดานค่าจ้างแบบใหม่ ทำให้ชมรมที่เข้าร่วมการแข่งขันในยุโรปจะถูกจำกัดการใช้จ่ายตามเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่กำหนดไว้ ซึ่งพูดกันว่าน่าจะอยู่ที่โดยประมาณจำนวนร้อยละ 70 สำหรับค่าจ้างนักฟุตบอลทั้งหมดทั้งปวงในชมรม และหากพบว่ามีการฝ่าฝืนกฎ จะถูกลงโทษด้วยการจ่ายภาษีสุรุ่ยสุร่ายที่เสมอกันหรือมากกว่าของค่าใช้จ่ายให้กับชมรมอื่นสำหรับเพื่อการแข่งขัน
กฎดังที่กล่าวมาข้างต้นจะคุ้มครองปกป้องไม่ให้กลุ่มใหญ่ที่มีเงินถุงเงินถังใช้เงินกวาดซื้อผู้เล่นชั้นหนึ่งเข้าไปอยู่ในกลุ่มเดียวกันจนกระทั่งหมด จนกระทั่งเสียความสมดุลในโลกบอล

ข่าวดังที่กล่าวมาข้างต้นมีขึ้นเพียงไม่กี่วันจากที่ กรุงปารีส แซงต์-แชร์กแมง ประกาศเซ็นสัญญากับ ลิโอเนล เมสซี ซูเปอร์สตาร์ระดับโลก ข้างหลังย้ายออกจาก บาร์เซโลน่า ทำให้เพดานค่าจ้างรายเดือนของนักฟุตบอลกรุงปารีสทั้งทีม สูงจนกระทั่งชมรมอื่นใน ลีกเอิง แทบรับมิได้

โดยผู้ทำความผิดซ้ำอาจจำเป็นต้องเผชิญกับการคว่ำบาตรด้านกีฬาในคำแนะนำซึ่งอาจเป็นการตัดสิทธิ์จากการแข่งขันในยุโรป เพื่อหยุดความมักมากมากของชมรมที่ใช้จ่ายเกินกำลัง

ดังนี้ บทลงโทษด้วยการจ่ายภาษีสุรุ่ยสุร่ายจะอยู่ในระดับที่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มเกินข้อจำกัดสูงสุด 20 เปอร์เซ็นต์ และอาจมีความหมายว่าชมรมควรต้องจ่ายเงินในจำนวนเงินที่เสมอกันหรือมากกว่า 1.5-2 เท่าของจำนวนเงินที่ใช้จ่ายตามจริง

Leave a Comment

Your email address will not be published.